对于挪用工人工资的行为该怎么处理

1.挪用工人工资涉及民事和刑事问题。
民事上，工人可先与单位协商，要求支付被挪用工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资与经济补偿。
3.刑事上，挪用工资数额大且拒不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
逃避或有能力却不支付报酬，经责令仍不支付，会被判刑并处罚金。
案情回顾:

小朱是一家公司的老板，因资金周转困难，挪用了工人小李、小胡等人的工资。小李等人发现工资未按时发放后，与小朱协商，要求支付被挪用的工资，但小朱以各种理由拖延。小李等人无奈向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令小朱限期支付工资，然而小朱仍拒不支付，且涉及的工资数额较大。

案情分析:

1、从民事层面看，小李等人与小朱协商支付工资，这是合理合法的维权途径。协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令限期支付也是符合法律规定的处理方式。若后续仍未解决，小李等人还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。
2、从刑事层面看，小朱挪用工资数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，小朱可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。