试用期公司可以辞退怀孕员工吗

1.试用期公司不能随意辞退怀孕员工，辞退需证明员工不符合录用条件，怀孕不属于此情形。
2.若公司以怀孕为由辞退，属违法解除。
员工可要求继续履行合同；若无法履行或员工不要求，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
3.若员工有严重违纪等法定过错，公司可依法解约。
案情回顾:

小丽入职某公司尚在试用期，不久后发现自己怀孕。公司得知此事后，以小丽怀孕不能正常工作为由，决定辞退她。小丽认为自己虽怀孕但不影响工作，公司辞退行为不合理，双方因此产生争议。小丽希望公司继续履行劳动合同，而公司坚持辞退决定。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，怀孕并非不符合录用条件的法定情形，所以该公司以怀孕为由辞退小丽，属于违法解除劳动合同。
2、小丽有权要求公司继续履行劳动合同；若小丽不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3、若小丽存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司则可依法解除劳动合同，但本案中公司仅以怀孕为由辞退，不符合此条件。