公司成立之前的劳动关系怎么认定

1.公司成立前无用人单位主体资格，不能直接认定劳动关系。
员工为筹备付出劳动，按劳务关系处理。
2.公司成立且员工继续工作，从成立起认定劳动关系。
3.认定成立后劳动关系，可参照规定，用工资支付凭证、工作证等作证据。
4.若能证明筹备劳动为公司设立且被认可，员工权益应受保护，筹备阶段工作年限认定时可考虑。
案情回顾:

小朱参与一家公司的筹备工作，为公司的设立付出了大量劳动。公司筹备期间，未与小朱签订任何合同。公司成立后，小朱继续留在公司工作。一段时间后，小朱与公司就劳动关系起始时间产生争议，公司认为筹备阶段不具备用人单位主体资格，不应认定劳动关系；而小朱则主张应将筹备阶段的工作时间计算在内。

案情分析:

1、公司成立前不具备用人单位主体资格，不能直接认定劳动关系。但小朱为筹备公司付出劳动，此期间可按劳务关系处理。
2、公司最终成立且小朱继续在公司工作，从成立时起可认定二者存在劳动关系。认定成立后的劳动关系，可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
3、小朱能证明筹备阶段的劳动是为公司设立，且公司成立后认可该劳动，从公平角度讲，其合法权益应受保护，在筹备阶段的付出可在后续认定劳动关系时考虑工作年限等因素。