解除合同前平均工资的计算方法是什么

1.解除合同前平均工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月工资的平均值。
计算时，把这十二个月工资总额相加再除以十二。
工资总额涵盖计时、计件工资、奖金等。
2.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.解除或终止合同前十二个月内有未正常出勤情况，用正常出勤月工资计算。
4.该平均工资是算经济补偿等的重要依据，在劳动纠纷处理中很关键。
案情回顾:

小朱在某公司工作，劳动合同解除后，小朱与公司就经济补偿产生争议。争议焦点在于计算经济补偿依据的解除合同前平均工资。公司以小朱过去十二个月工资总额除以十二计算，其中包含了小朱请病假未正常出勤月份的工资。而小朱认为应剔除请病假月份，以正常出勤月份工资计算平均工资。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内请病假等未正常出勤，应以正常出勤月份工资来计算平均工资。所以公司将小朱请病假月份工资纳入计算平均工资的范围，不符合法律规定。
2、解除合同前平均工资在计算经济补偿等方面是重要依据，小朱主张按照正常出勤月份工资来计算平均工资，以该结果计算经济补偿，更符合法律要求，应得到支持。