怀孕被辞退怎么赔偿

1.孕期女职工受法律特殊保护，单位无正当理由辞退属违法解除合同。
2.若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，单位应照办；若女职工不要求或无法继续履行，单位需支付赔偿金。
3.赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
4.如工作3年月均5000元，违法辞退赔30000元。
案情回顾:

小丽怀孕后，其所在用人单位以小丽孕期无法高效完成工作为由将她辞退。小丽认为自己处于孕期，用人单位无合法理由辞退她，属于违法解除劳动合同。小丽与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，但用人单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，孕期女职工受法律特殊保护，用人单位无合法理由辞退属违法解除劳动合同。本案中，用人单位以小丽孕期无法高效完成工作为由辞退她，不属于合法理由，构成违法解除。
2、小丽可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若小丽不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。假设小丽工作3年，月平均工资5000元，单位违法辞退应支付赔偿金为5000×3×2=30000元。