加班工资是否在辞退补偿标准范围内

1.辞退补偿：
用人单位解除劳动合同时，要依法给劳动者经济补偿。
按劳动者在本单位工作年限和工资算，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.加班工资：
劳动者超正常工作时间劳动应得报酬。
单位安排加班，需按规定支付。
3.两者关系：
辞退时，单位既要付辞退补偿，若拖欠加班工资也应补齐，二者性质不同，依规分别支付。
案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期被公司辞退。公司按照小朱在单位的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资支付了辞退补偿。但小朱认为，自己平时经常加班，加班工资也应算在辞退补偿范围内，要求公司将加班工资纳入补偿一并支付。公司则认为加班工资与辞退补偿性质不同，不应包含在内，双方为此产生争议。

案情分析:

1、辞退补偿是用人单位在解除劳动合同时依法给予劳动者的经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，这是法定的补偿方式。
2、加班工资是劳动者超出正常工作时间提供劳动应得的报酬，用人单位安排加班需按规定支付。二者性质不同，分别依据不同法律规定确定和支付。所以公司仅按规定支付辞退补偿，不将加班工资纳入其中的做法合理。