恶意拖欠工资如何处罚

1.恶意拖欠工资会面临民事和刑事处罚。
2.民事上：
劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期需加付50%-100%赔偿金；也能申请仲裁要工资和补偿。
3.刑事上：
用转移财产等方式逃避支付，数额大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重处三到七年徒刑并处罚金。
案情回顾:

小朱、小李等多名工人在小胡的工厂工作，工厂长期拖欠他们工资。小胡不仅不支付工资，还转移工厂部分财产，试图逃避支付劳动报酬。工人们多次索要无果后，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令小胡限期支付工资，但小胡逾期仍未支付。工人们决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、在民事层面，小朱、小李等工人向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门已责令小胡限期支付工资，小胡逾期不支付，按照法律规定，小胡需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工人们加付赔偿金。同时，工人们也可申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。
2、在刑事层面，小胡以转移财产的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。