公司提成工资未及时足额发放能被迫离职吗

1.公司若未及时足额发提成工资，劳动者可被迫离职。
提成算工资一部分，公司这种行为属未按合同付报酬。
2.按规定，单位未及时足额付报酬，劳动者能解除合同，单位要给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.劳动者离职要书面通知公司，写明因未及时发提成工资。
若公司不给补偿，可申请仲裁维权。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司一直未及时足额发放提成工资。小朱认为工资包含提成，公司此举属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，因此决定被迫离职。但公司认为提成工资发放时间和金额存在不确定性，不构成未及时足额支付劳动报酬，拒绝支付小朱经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工资包括提成，公司未及时足额支付提成工资属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，小朱有权解除劳动合同。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3、小朱离职时应书面通知公司，说明离职原因是公司未及时足额支付提成工资以保留证据。若公司不支付经济补偿，小朱可申请劳动仲裁维权。