拖欠工资提出解除劳动合同怎么赔偿

1.用人单位拖欠工资，劳动者解除合同可获赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动行政部门责令限期付工资，逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先协商，协商无果申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司经营不善，开始拖欠小朱工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜，公司均以各种理由拖延。小朱无奈之下，决定解除与该公司的劳动合同，并要求公司给予相应赔偿。公司认为小朱主动解除合同，不应获得赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同可获得经济补偿。小朱在该公司工作多年，公司应按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。