签无固定期限劳动合同能获多少赔偿

1.签无固定期限劳动合同通常无赔偿问题。
2.若用人单位违规不签订，从应当签订之日起每月付双倍工资。
如劳动者满足签约条件，用人单位拒签，除正常工资外，额外付一倍工资至签约或劳动关系终止，不过双倍工资支付一般不超十一个月。
3.若用人单位违法解约，按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
案情回顾:

小朱在某单位连续工作满十年，已满足签订无固定期限劳动合同的条件。当小朱向单位提出签订无固定期限劳动合同时，单位拒绝签订。此后，单位仍正常支付小朱工资，但未额外支付一倍工资。小朱与单位沟通无果，且一段时间后单位违法解除了与小朱的劳动关系。

案情分析:

1、根据相关法律规定，签无固定期限劳动合同本身不涉及赔偿问题，但用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍的工资。该单位拒绝与满足条件的小朱签订合同，应从应签之日起除正常支付工资外，额外支付一倍工资，不过支付双倍工资一般不超过十一个月。
2、用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，所以该单位还需对违法解除劳动关系的行为向小朱支付相应赔偿金。