员工被迫离职，企业是否要作出赔偿

1.员工被迫离职，企业一般要赔偿。
2.若单位有未按合同提供劳动保护、未及时付报酬、未缴社保等情况，员工可解除合同，单位要给补偿。
3.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
4.因企业过错致员工被迫离职，企业需依法赔偿。
案情回顾:

小朱于某企业任职，工作中发现企业未依法为其缴纳社会保险费，且未及时足额支付劳动报酬。小朱与企业沟通，要求企业改正，但企业并未理会。无奈之下，小朱被迫离职，并要求企业给予经济补偿，企业却拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中企业存在上述过错行为，小朱被迫离职符合获得补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。小朱可依据自身工作年限要求企业给予相应经济补偿。