第三方劳动合同不续签该如何赔偿

1.第三方劳动合同也就是劳务派遣合同，不续签赔偿分情况。
用工单位不续签，把劳动者退回派遣单位，通常无赔偿，但派遣单位要依规安排新工作。
2.派遣单位不续签，需给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
派遣单位违法不续签，按补偿标准两倍给赔偿金。
案情回顾:

小朱与派遣单位签订第三方劳动合同后被派遣至用工单位工作。合同到期时，派遣单位决定不再与小朱续签。小朱认为派遣单位应给予赔偿，而派遣单位起初以各种理由拒绝，双方因此产生争议。小朱遂要求派遣单位说明不续签且不赔偿的依据，双方僵持不下。

案情分析:

1、根据法律规定，若派遣单位不续签第三方劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若派遣单位存在违法不续签的情况，则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在此案中，派遣单位无合理理由不续签，理应依法给予小朱相应的经济补偿或赔偿金。