工程部解散有补偿金吗

1.工程部解散，员工劳动合同往往无法继续，用人单位通常要支付补偿金。
若单位提前解散致劳动合同终止，必须给劳动者经济补偿。
2.经济补偿依劳动者工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位拒付，劳动者可先协商，不成可找劳动监察部门或申请仲裁维权。
案情回顾:

小朱在一家公司工程部工作多年。近期，公司决定解散工程部，小朱的劳动合同无法继续履行。公司却拒绝向小朱支付经济补偿。小朱认为，依据法律规定公司工程部解散导致合同无法履行，公司应支付补偿金。双方因此产生争议，小朱希望能合理解决此事。

案情分析:

1、根据法律规定，因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。该公司解散工程部导致小朱劳动合同无法履行，符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小朱可按此标准计算应得补偿。
3、若该公司拒绝支付，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。