分公司有权订立劳动合同吗

1.条件合法的分公司可订立劳动合同。
有营业执照的分公司属合格用人单位，在经营范围内可独立和劳动者签合同。
2.无营业执照的分公司无独立用人资格，不能以自身名义签合同，需获总公司授权，以总公司名义订立。
3.未经授权签订的合同依然有效，但总公司要担责。
分公司有无签约权，取决于有无执照和总公司授权。
案情回顾:

小朱应聘到一家公司的分公司工作。该分公司未取得营业执照，却直接以自身名义与小朱订立了劳动合同。工作一段时间后，小朱因薪资问题与分公司产生纠纷，分公司却以自己不具备主体资格为由，拒绝承担责任，小朱遂要求总公司负责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，具备营业执照的分公司具有用人单位资格，可在核准经营范围内依法与劳动者订立劳动合同并独立承担权利义务，而此分公司未取得营业执照，不具备独立用人单位主体资格。
2、该分公司未经总公司授权以自身名义与小朱订立的劳动合同虽有效，但相应法律责任应由总公司承担，所以小朱要求总公司负责是合理的。