过试用期没签合同被辞退是否有赔偿

1.过试用期没签合同被辞退，通常有赔偿。
2.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者二倍工资。
过试用期没签合同，劳动者可索要自用工满一个月到被辞退时的二倍工资差额。
3.若单位无合法理由辞退，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。
若以合法理由辞退，则无需赔偿。
案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，顺利度过试用期。然而，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。试用期满后不久，公司突然将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且无故辞退他，应给予赔偿；公司则称小朱不符合岗位要求，无需赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可主张自用工满一个月起至被辞退时的二倍工资差额。
2、若公司辞退小朱无合法理由，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资；若公司能证明以小朱不符合录用条件等合法理由辞退，则无需支付赔偿金。