被拖欠工资三万怎么处理

1.收集证据：
准备劳动合同、工资条等，证明与单位的劳动关系和工资数额。
2.与单位协商：
清晰提出结清工资的要求，有条件可录音留作维权证据。
3.投诉与仲裁：
协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位支付。
也可向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关材料。
4.诉讼与执行：
对仲裁结果不满，可向法院起诉。
若单位拒不支付，可申请强制执行。
案情回顾:

小朱在某单位工作后，单位一直拖欠其3万工资。小朱收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与单位协商结清工资，单位却以各种理由推脱。小朱无奈之下向劳动监察部门投诉，单位仍未支付工资。于是，小朱又向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不满，打算进一步维权。

案情分析:

1、小朱收集劳动合同、工资条等证据，符合法律规定的通过证据证明与单位存在劳动关系及工资数额的要求，这些证据能为其维权提供有力支撑。
2、小朱先与单位协商，这是解决劳动纠纷的常见且合理的步骤，若有录音可作为维权证据。协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位支付工资符合法律程序。
3、小朱向劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不满，在规定的15日内向法院提起诉讼也是其合法权利，若单位拒不支付工资，小朱可申请强制执行。