工资过两年诉讼时效该做怎样处理

1.工资纠纷诉讼时效为两年，进入诉讼程序后对方提时效抗辩，劳动者可能败诉。
2.特定情形可让诉讼时效中断、中止，像主张权利、对方同意履行等，时效会重新计算。
3.劳动者可先协商，单位自愿支付不受时效限制。
4.收集聊天记录等主张权益证据证明时效中断。
5.可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，离职后公司拖欠其工资。两年多过去，小朱决定通过法律途径追讨。公司得知后表示，工资纠纷已过两年诉讼时效。小朱则称期间曾多次通过聊天记录向公司负责人主张权利，认为诉讼时效应重新计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工资纠纷若过两年诉讼时效，进入诉讼程序时对方提出时效抗辩，劳动者可能丧失胜诉权。但本案中小朱若能证明存在向公司主张权利这一诉讼时效中断情形，时效将重新计算。
2、小朱可收集曾主张工资权益的聊天记录作为证据，证明时效中断。若公司自愿支付工资，不受时效限制。此外，小朱也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，仲裁委一般不主动适用时效规定，小朱仍有机会追回工资。