结了工资还能劳动仲裁吗

1.结算工资后也能申请劳动仲裁。
若劳动者和用人单位在工资数额、支付时间、加班费等方面有争议，即便工资已结算，仍可申请。
2.像用人单位少付加班工资、克扣工资等情况，劳动者应在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请。
3.除工资争议，未休年假补偿、经济补偿等劳动纠纷，也能通过仲裁维权。
申请时要备好劳动合同、工资条等证据。
案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后与公司结算了工资。然而，小朱发现公司在结算时少支付了加班工资，且克扣了部分奖金。小朱认为自己的权益受到侵害，虽已结算工资，但仍打算维护自身利益，于是考虑申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者与用人单位就工资数额、支付时间、加班费、奖金等有争议时，即便已结算工资，也可申请仲裁。小朱遇到公司少支付加班工资和克扣奖金的情况，符合可申请仲裁的情形。
2、小朱应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。并且，申请时要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。