不续签合同算工龄补偿吗

1.劳动合同到期，单位不续签或降低条件续签遭劳动者拒绝，单位要支付经济补偿。
补偿按劳动者在本单位工作时间算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者主动不续签，单位维持或提高条件时一般无补偿。
3.经济补偿的工作年限从入职起算，含相关法律施行前的工作时长，也就是“工龄补偿”。
案情回顾:

小朱在某单位工作多年，劳动合同到期。单位提出降低劳动条件续签合同，小朱拒绝续签。小朱认为单位应给予经济补偿，而单位则觉得是小朱主动不续签，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，当劳动合同到期，单位不续签或降低劳动条件续签，劳动者拒签时，单位需支付经济补偿。本案中单位降低劳动条件续签合同，小朱拒签，符合支付经济补偿情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，本案小朱从入职该单位起算工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。