个体户雇员工未签合同要怎样赔偿

1.个体户雇员工，要在建立劳动关系时签书面合同，若已建立劳动关系但未签，需在用工一个月内签。
2.超一个月不满一年没签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，要每月付员工双倍工资，最多付11个月。
3.满一年还没签，视为已订立无固定期限劳动合同。
如员工工作8个月没签合同，个体户要额外赔7个月工资。
案情回顾:

小朱经营一家个体户店铺，雇了小李来工作。小朱未与小李签订书面劳动合同，小李工作了8个月后离职。小李认为小朱未签合同应给予赔偿，小朱则觉得没必要支付额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。小朱雇小李工作却未在规定时间内签订合同，违反了法律规定。
2、超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍工资，且支付双倍工资最长不超过11个月。小李工作8个月未签合同，小朱应额外支付7个月工资作为赔偿。满一年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以小朱需按规定向小李支付额外赔偿。