单位能与可能患病的员工终止劳动合同吗

1.员工在医疗期内，单位不能因合同期满终止合同，合同要延续到医疗期结束。
2.医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作，单位提前30日书面通知或多付1个月工资，可解约并支付补偿。
3.员工可能患病未确诊且未进医疗期，合同到期单位可依法终止并支付补偿。
4.试用期内，单位能证明员工不符录用条件，可解除合同。
案情回顾:

小朱是某单位员工，其劳动合同即将到期。此时，小朱身体不适疑似患病，但尚未确诊也未进入医疗期。单位认为劳动合同到期可依法终止，而小朱觉得自己可能患病，单位不应此时终止合同，双方就此产生争议。另外，若小朱处于试用期，单位以其不符合录用条件欲解除合同，小朱对此也存在异议。

案情分析:

1、若小朱可能患病但未确诊，且未进入医疗期，劳动合同到期时，根据法律规定，单位可以依法终止劳动合同，但需支付经济补偿。
2、若小朱处于试用期，单位能够证明其不符合录用条件，单位可解除劳动合同。若小朱处于医疗期内，单位不能以劳动合同期满为由终止劳动合同，应续延至医疗期结束。若医疗期满，小朱不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。