工资低于最低工资标准如何仲裁

1.收集证据：
收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，证明存在劳动关系与实际工资。
2.准备申请书：
写清劳动者和单位基本信息、仲裁请求（补足工资差额等）、事实与理由。
3.提交申请：
向用人单位所在地或合同履行地仲裁委提交申请及证据。
4.参加庭审：
仲裁委安排开庭，劳动者阐述诉求、出示证据，单位答辩。
5.结果处理：
仲裁委裁决，不服可在规定时间起诉。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，发现自己每月工资低于当地最低工资标准。小朱认为公司侵害了其权益，要求公司补足工资差额，公司却以各种理由拒绝。小朱决定通过仲裁解决，他收集了劳动合同、工资条等证据，准备好仲裁申请书后，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后安排了开庭，庭审中双方各执一词。

案情分析:

1、小朱收集劳动合同、工资条等证据，符合法律规定中证明劳动关系和实际工资数额的要求，为仲裁提供了有力支撑。
2、小朱准备的仲裁申请书包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，符合申请仲裁的程序要求。
3、小朱向用人单位所在地的仲裁委提交申请，遵循了向有管辖权的仲裁委申请的规则。
4、仲裁委受理申请并安排开庭，在双方陈述和出示证据后作出裁决，若小朱对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，这也是法律赋予劳动者的权利。