单位辞退后怎么补偿赔偿

1.单位辞退员工的补偿分情形而定。
合法辞退且需支付补偿的，像经济性裁员、合同到期不续签，按工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半月工资。
2.若单位违法辞退，比如无理由辞退，员工可要求双倍于经济补偿的赔偿金。
3.月工资是离职前十二个月平均工资。
员工可先与单位协商，协商无果可投诉或仲裁维权。
案情回顾:

小朱在某单位工作了三年零四个月。单位无正当理由将小朱辞退。小朱认为单位属违法辞退，应按规定给予赔偿；而单位则坚称是合法辞退，无需支付额外赔偿，双方就补偿问题产生争议，小朱与单位协商无果。

案情分析:

1、此案例中单位无正当理由辞退小朱属于违法辞退情形。根据相关法律，单位违法辞退员工，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，即应支付三个半月工资的经济补偿，赔偿金则为经济补偿的二倍。小朱可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。