未满一月上班未签合同被辞能不能仲裁

1.未满一月上班没签合同被辞退可申请仲裁。
自用工起，劳动关系便建立，单位应在一个月内签书面合同，未满一月未签不违法。
2.不过，单位辞退劳动者需符合法定情形，比如证明劳动者不符合录用条件。
3.若单位无正当理由辞退，劳动者可收集考勤、工资凭证等能证明劳动关系的证据。
4.劳动者可先要求单位说明辞退理由，不合理时向仲裁委申请仲裁，索要违法解除劳动关系的赔偿金。
案情回顾:

小朱到一家公司上班，还未满一个月，公司突然将其辞退且未签订书面劳动合同。小朱认为公司无正当理由辞退他，公司则称小朱不符合录用条件。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自己权益。

案情分析:

1、依据法律，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案中公司未满一月未签合同不违法，但辞退劳动者需符合法定情形，公司需证明小朱不符合录用条件。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为属于无正当理由辞退。小朱可要求公司说明辞退理由，若认为不合理，可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除劳动关系的赔偿金。