当公司经营无力员工该拿到什么赔偿

1.公司经营困难，有解散、破产、裁员等情况。
经济性裁员时，要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动部门报告，员工按工作年限获补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.公司破产清算，员工工资等属第一清偿顺序，也按工作年限补偿。
3.公司违法解约，付双倍赔偿金，员工可协商、仲裁或诉讼维权。
案情回顾:

小胡所在公司经营无力，未经提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见以及向劳动行政部门报告，就直接对小胡等部分员工进行裁员。小胡在该公司工作了两年半，公司仅支付了一个月工资作为补偿。小胡认为公司此举违法，要求公司按照法律规定给予合理补偿，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、公司进行经济性裁员未按法定程序进行，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后才可实施裁员。
2、小胡工作两年半，正常经济补偿应为两个半月工资。但因公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，即五个月工资。小胡可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。