加班赔偿往前能追索多少年份

1.加班赔偿追索时长由证据和仲裁时效决定。
劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止一年内申请。
3.用人单位通常保存工资支付凭证等证据两年。
超过两年的加班，需劳动者自己举证。
有充分证据可追索赔偿，无法举证则难获支持。
案情回顾:

小朱曾在某公司工作，离职后认为在职期间存在大量加班情况未获得加班赔偿，便向劳动仲裁机构申请仲裁。公司称小朱部分加班诉求已超过两年，且公司仅保存两年工资支付凭证，无法提供更早的加班记录。小朱则坚称自己有加班事实，要求公司支付多年来的加班赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。本案中小朱在离职后申请仲裁，需看是否在规定时效内。
2、用人单位一般对工资支付凭证等证据保存两年备查，超过两年的加班情况需劳动者自行举证。若小朱能提供充分证据证明多年前的加班事实，可依法追索相应加班赔偿；若无法举证，其诉求可能难以获得支持。