可得利益损失员工要怎么进行赔偿

1.员工造成可得利益损失，赔偿分情况而定。
有劳动合同约定的，按约定赔偿；无约定的，员工故意或重大过失致损，需担责。
2.确定赔偿数额要考虑损失大小、员工过错、工资收入等，不能让员工担全部损失，保障其基本生活，按公平原则定赔偿比例。
3.单位索赔要证明损失、员工过错及因果关系。
员工有异议可协商，协商不成可仲裁或诉讼。
案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作中因操作失误，给单位造成了可得利益损失。单位认为小朱存在重大过失，要求其承担赔偿责任。但小朱觉得自己并非故意，且劳动合同中未明确约定此类情况的赔偿事宜，不应该承担全部赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在劳动合同无约定的情况下，若员工因故意或重大过失致单位可得利益损失，需承担赔偿责任。本案中小朱操作失误造成单位损失，单位需证明小朱存在过错且该过错与损失有因果关系，才能主张赔偿。
2、确定赔偿数额时，要考量损失大小、员工过错程度、工资收入等因素，保障员工基本生活，按公平原则结合实际情况确定合理赔偿比例，小朱不应承担全部损失。
3、若小朱对赔偿有异议，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。