公司没能力发薪，可不可以直接离职

1.公司没钱发工资，劳动者可直接离职。
法律规定，单位没按时足额发工资，劳动者就能解除合同。
2.这种情况下离职，劳动者不用提前通知单位，还能要求经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.离职后，劳动者可先和公司协商工资和补偿，协商不成，可找劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期公司经营不善，已连续数月未向小朱发放工资。小朱认为公司没能力发薪，便决定直接离职，并要求公司支付工资和经济补偿。但公司以小朱未提前通知离职为由，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司连续数月未发工资，小朱有权直接离职，无需提前通知用人单位。
2、小朱离职后可向公司主张经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱可先与公司协商支付工资和经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。