非工伤解约，劳动合同赔偿情况如何

1.非工伤解约赔偿分情况。
用人单位合法解约，像劳动者严重违规有过错，无需赔偿。
2.用人单位无过错解约，如客观情况变化合同无法履行且协商不成，要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.用人单位违法解约，如无故辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按经济补偿两倍付赔偿金。
案情回顾:

小朱在某公司工作两年。某一天公司突然通知小朱与其解除劳动合同。小朱认为公司是无正当理由辞退，属于违法解约，要求继续履行劳动合同；而公司称小朱严重违反公司规章制度，是合法解约无需赔偿，双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反规章制度等过错行为，那么公司属于合法解约，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱有过错，且不属于客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果的情形，公司无正当理由辞退小朱属于违法解约。此时小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。