公司因重大过错辞退员工该怎么赔偿

1.公司因员工重大过错辞退，须证明过错契合可解除合同的公司制度情形，且制度制定程序合法并已公示。
做到这点，公司无需赔偿。
2.若公司不能证明员工有重大过错，辞退属违法。
此时要按法律规定，以经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资，月工资为离职前十二个月平均工资。
案情回顾:

小朱在某公司工作多年。某天公司突然以小朱存在重大过错为由将其辞退，未支付任何赔偿。小朱认为自己并无重大过错，公司属于违法解除劳动合同。公司则坚称小朱的过错符合公司规章制度中可解除劳动合同的情形。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，若公司以员工存在重大过错辞退，需证明员工过错符合公司规章制度中可解除劳动合同的情形，且该制度制定程序合法并已公示，若能证明，公司无需支付赔偿。在此案中，若公司能够拿出确切证据证明小朱的行为满足上述条件，那么公司辞退小朱合法，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在重大过错，其辞退行为就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。