员工旷工3天予以辞退要赔偿吗

1.员工旷工3天被辞退，是否赔偿要看具体情形。
2.若单位规章制度明确旷工3天属严重违规，且制度经民主程序制定、已公示、内容合法，以此辞退员工是合法解除，无需赔偿。
3.若单位无相关制度，或制度制定程序不合法、未公示、内容违法，辞退旷工3天员工可能违法。
此时员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，连续旷工3天，公司以旷工3天为由将其辞退。小朱认为公司辞退不合理，要求公司给予赔偿。公司则称其规章制度明确规定旷工3天属于严重违反规章制度，不应给予赔偿。小朱表示自己从未见过该规章制度。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司的规章制度是通过民主程序制定、已向员工公示且内容不违法，明确规定旷工3天属于严重违反规章制度，那么公司以此辞退小朱属于合法解除劳动合同，无需支付经济赔偿。
2、若公司没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未公示，又或者内容违法，那么公司辞退小朱就可能构成违法解除劳动合同，小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。