加班超36小时后离职可获什么赔偿

1.加班超36小时后离职，以单位超时加班被迫解除合同，劳动者能获经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者还能主张加班费。
工作日加班付150%报酬，休息日加班无补休付200%报酬，法定休假日加班付300%报酬。
3.劳动者要收集考勤记录、加班通知等证据，通过协商、仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期安排其加班，每月加班时长超过36小时。小朱不堪重负，以用人单位超时加班为由，被迫与公司解除劳动合同。小朱认为公司应支付经济补偿和加班费，但公司认为小朱主动离职，不应支付经济补偿，且不认可小朱主张的加班费数额，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者以用人单位超时加班为由被迫解除劳动合同，可获经济补偿。小朱在该单位工作，公司超时安排加班，小朱解除合同符合获经济补偿的条件，补偿按其工作年限，每满一年支付一个月工资，不足部分按相应标准计算。
2、用人单位安排加班需支付加班费，工作日、休息日、法定休假日加班分别有不同报酬标准。小朱若主张加班费，需收集考勤记录、加班通知等证据，通过协商或仲裁等途径维护自身权益。