在合同期内辞职要付违约金吗

1.通常，劳动者在合同期内辞职不用付违约金。
2.不过，有两种情况用人单位能要求劳动者付违约金。
其一，单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，且金额不超培训费用。
其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金。
3.除这两种情况，单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。
正常辞职无需付违约金。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱打算辞职，但公司以合同中有违约金条款为由，要求小朱支付违约金。小朱认为自己的辞职行为不属于需要支付违约金的情况，双方为此产生争议。小朱称公司既未为其提供专项培训，也不存在竞业限制约定，不应支付违约金。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在合同期内辞职一般无需付违约金，仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，用人单位可要求劳动者支付违约金。
2、在本案中，公司未为小朱提供专项培训，也不存在竞业限制约定，所以公司与小朱约定由小朱承担违约金的条款无效，小朱在合同期内正常辞职无需支付违约金。