个人从无固定期限合同离职有没有补偿

1.个人从无固定期限合同离职，补偿情况分三种。
2.员工主动离职，单位无过错，比如因自身职业规划离职，通常无补偿。
3.单位有过错，像未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等，员工依法解约，单位按工作年限，每满一年付一个月工资补偿。
4.单位与员工协商一致解约，单位需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。一段时间后，小朱以自身职业规划为由向公司提出主动离职，要求公司给予经济补偿。公司认为小朱主动离职且公司并无过错，拒绝支付补偿。小朱则认为自己在公司工作多年，应得到一定补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工主动离职且单位无过错，通常是没有补偿的。本案中小朱以自身职业规划为由主动离职，公司不存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错情形，所以公司拒绝支付补偿有法律依据。
2、只有在员工因单位存在过错而离职，或者单位与员工协商一致解除合同的情况下，单位才需支付经济补偿。小朱的情况不符合这两种需补偿的情形，其要求补偿缺乏法律支持。