离异女人找工作有什么限制吗

1.法律保障劳动者平等就业权，离异状态通常不构成女性找工作的法律限制，用人单位不得因性别、婚姻状况歧视劳动者。
2.特殊职业或岗位招聘有特定要求，一般与工作性质有关，非针对离异身份。
3.若用人单位以离异拒绝录用女性，涉嫌就业歧视，女性可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小丽离异后积极求职，她向一家公司投递简历并顺利通过面试。然而，在公司得知她离异的情况后，却突然告知她不能录用。小丽认为公司是因为她的离异状态而拒绝录用，这对她构成了不公平对待，而公司则坚称是综合考虑岗位需求和其他因素做出的决定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、我国法律保障劳动者平等就业权利，用人单位招用人员应提供平等就业机会和公平就业条件，不得因婚姻状况等因素对劳动者进行歧视。该公司以小丽离异为由拒绝录用，其行为可能涉嫌就业歧视。
2、小丽作为权益受损方，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。