公司以员工过错解除合同，赔偿状况怎样

1.公司因员工过错解除合同，赔偿依过错情况而定。
员工有严重违规、营私舞弊致单位重大损失等法定过错，公司解约无需补偿。
2.若公司以“过错”解约，该过错不符法定条件，属违法解除。
公司要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
3.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工。公司称小朱工作期间存在过错，决定与其解除劳动合同。小朱认为自己虽有小失误，但并不符合法定解除条件，公司系违法解除。双方就解除合同是否合法及是否需支付赔偿产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，公司解除合同无需支付经济补偿。若公司以“过错”解除合同，但该“过错”不符合法定解除条件则属于违法解除。
2、本案中若小朱的“过错”属法定情形，公司无需支付赔偿；若不符合则为违法解除。若认定为违法解除，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。