试用期离职公司不发工资该如何处理

1.与公司协商：
告知公司按法律，试用期付出劳动就应支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：
劳动监察可监督检查公司，责令其付工资。
投诉时备好劳动合同、考勤记录等证明材料。
3.申请劳动仲裁：
向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，要求支付工资和赔偿金。
4.向法院起诉：
对仲裁结果不服，在规定时间内起诉维权。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期工作了一个月后离职，公司却以各种理由拒绝发放工资。小朱认为自己付出了劳动，公司理应支付工资，双方因此产生争议。小朱先尝试与公司协商，但未能达成一致。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在试用期付出劳动，公司应当支付工资。小朱在试用期工作，公司拒绝发放工资的行为违反了法律规定。
2、小朱与公司协商无果后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，责令其支付工资，小朱需准备好能证明劳动关系和出勤情况的材料，如劳动合同、考勤记录等。
3、小朱还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼维护自身权益。