被迫离职是否要给公司赔偿经济损失

1.被迫离职通常无需赔偿公司损失。
被迫离职是用人单位有违法情况，像不提供约定的劳动保护、不按时足额发工资、不依法缴社保等，劳动者依法解约。
2.此时过错在单位，劳动者解约是合法行权，不仅不用赔偿，还能要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.但如果劳动者离职时有违法解约、违反保密或竞业限制约定等行为致公司受损，就要担责赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，该公司长期未及时足额支付小朱劳动报酬。小朱无奈之下被迫离职。公司却要求小朱赔偿因离职造成的经济损失，小朱认为过错在于公司，自己不应赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、在本案中，公司未及时足额支付劳动报酬，存在违法行为，小朱被迫离职属于依据法律规定解除劳动合同，过错方为用人单位。小朱解除劳动合同是合法行使权利，不仅无需赔偿公司经济损失，还有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
2、若小朱在离职过程中不存在违法解除劳动合同、违反保密协议或竞业限制约定等给公司造成损失的行为，则小朱无需承担赔偿责任。