被迫辞退怎样补偿

1.用人单位违法辞退员工，员工可获赔偿，赔偿是经济补偿的二倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位拒付，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月。某天，公司突然以经营困难为由将小朱辞退，且未支付任何补偿。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司按照法律规定给予赔偿，但公司拒绝支付。双方就此产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱在公司工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，即小朱可获得三个半月工资的经济补偿。而公司违法辞退，需支付二倍赔偿金，也就是七个月工资。
2、若公司拒绝支付赔偿金，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。