怎样去认定事实存在的劳动关系

1.主体条件：
双方要具备法律规定的主体资格，也就是用人单位和劳动者。
2.劳动管理：
用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并获取报酬。
像考勤管理、工作指令安排等。
3.业务关联：
劳动者的劳动是用人单位业务的一部分。
4.认定凭证：
包括工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。
工资支付凭证、社保记录等由用人单位举证。

案情回顾:

小朱在一家单位工作数月后，与单位因是否存在事实劳动关系产生争议。单位认为小朱只是临时帮忙，不算正式员工。小朱表示自己接受单位考勤管理，按单位指令工作并获取报酬，其工作也是单位业务的一部分。小朱提供了“工作证”和部分考勤记录，要求单位提供工资支付记录和社保缴纳记录来证明双方存在劳动关系，单位却不肯提供。

案情分析:

1、从主体来看，单位和小朱分别符合用人单位和劳动者的主体资格，满足认定事实劳动关系的主体条件。
2、在劳动管理方面，小朱受单位考勤管理和工作指令安排，从事有报酬劳动，说明单位的劳动规章制度适用于小朱，小朱受单位劳动管理。
3、业务关联上，小朱提供的劳动是单位业务的组成部分。
4、关于认定凭证，小朱已提供“工作证”和考勤记录。工资支付记录和社保缴纳记录按规定由单位负举证责任，单位拒绝提供，应承担不利后果，可认定双方存在事实劳动关系。