不想辞退员工如何补偿

1.不想辞退员工却需补偿的情况不少。
员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事新安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，每满1年给1个月工资。
2.订立劳动合同时的客观情况大变，合同无法履行，协商变更不成，也按上述方式提前通知或付代通知金并补偿。
工作不满半年给半个月工资，满半年不满1年按1年算。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因患病在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作。公司不想辞退小朱，但认为按照规定应给予补偿。另外，公司因客观情况发生重大变化，与小朱就变更劳动合同未能达成协议。公司对于补偿的标准和方式与小朱存在争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，在员工患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作这种情形下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。所以该公司若不辞退小朱需按此规定给予相应补偿。
2、若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，同样适用提前通知或付代通知金及按年限补偿的方式。且工作不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算，公司应据此确定对小朱的补偿数额。