工伤劳动仲裁时效多久算

1.工伤劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害那天开始算。
2.若单位拒绝支付工伤赔偿，员工知悉此行为起算一年仲裁时效，期间可申请仲裁。
3.若一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，重新计算。
4.遇到不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

案情回顾:

小朱在工作中不幸发生工伤，治疗结束后，小朱要求单位支付工伤赔偿，单位拒绝支付。小朱知晓单位拒绝赔偿的行为后，便开始关注维权时效。在时效期间内，小朱曾向单位主张权利，但单位仍未履行赔偿义务。之后小朱因突发疾病住院一个月，出院后他考虑是否还能申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在知晓单位拒绝支付工伤赔偿时，仲裁时效开始起算。
2、小朱向单位主张权利的行为导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、小朱因突发疾病住院属于不可抗力因素，导致仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以小朱仍可在剩余时效内申请劳动仲裁。