工资被拖欠两月可申请赔偿吗

1.工资被拖欠两月，劳动者可维权，但不是申请赔偿，而是主张工资与经济补偿。
2.按规定，单位要及时足额付工资。
若拖欠，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付，需加付赔偿金。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。
还可因单位未及时付薪解除合同，按工作年限主张经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司已拖欠他两个月工资。小朱认为自己有权申请赔偿，而公司则称最多支付拖欠工资。双方因此产生争议，小朱不知该如何正确维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。该公司拖欠小朱工资，小朱并非“申请赔偿”，而是可主张支付工资及经济补偿。
2、小朱有两种维权途径。其一，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。其二，小朱可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，还能依据单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，并按工作年限主张经济补偿。