厂方不允许离职是否违背了劳动法

1.厂方不许离职可能违法。
劳动者有辞职的权利，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位就能离职。
2.按规定程序提离职，厂方无正当理由拒绝，就是限制劳动者合法解除权。
3.厂方强迫劳动或强令冒险作业，劳动者可立即解约。
4.劳动者可先和厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作，试用期结束转正后，因个人发展原因打算离职。小朱提前三十日以书面形式向厂方提出离职申请，但厂方以人员紧张为由，不允许小朱离职，并表示若小朱擅自离开将不发放工资。小朱认为自己已按规定程序申请离职，厂方不应阻拦，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小朱已履行该程序，厂方无正当理由不允许其离职，限制了小朱的合法解除权，违反了法律规定。
2、厂方以不发放工资威胁小朱，这种行为也是不合法的。小朱若与厂方协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。