不赔培训协议违约金会怎样处理

1.劳动者不赔培训协议违约金，单位可维权。
先协商要求支付，协商不成可申请劳动仲裁。
2.仲裁依据培训协议和法律，判断违约金约定是否合理合法。
若裁决支付但劳动者不履行，单位可申请法院强制执行，法院有权查财产、冻存款等。
3.培训协议违约金要合法，单位提供专项培训费用且约定服务期，劳动者违约才需赔，且金额不超培训费用。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订了培训协议，协议中约定了服务期和违约金。培训结束后，小朱在服务期内提出离职，拒绝支付违约金。用人单位与小朱协商，要求其支付违约金无果，便向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决小朱需支付违约金，但小朱仍不履行，用人单位遂向法院申请强制执行。

案情分析:

1、用人单位在小朱不支付培训协议违约金时，先与其协商，协商无果后申请劳动仲裁，符合法定程序。劳动仲裁依据培训协议和相关法律规定进行裁决，是合法的处理方式。
2、法院有权根据用人单位的申请对不履行裁决的小朱采取查询财产、冻结划拨存款、查封扣押财产等强制执行措施。同时，培训协议中违约金需合法，只有用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约才需支付且不得超单位提供的培训费用。