合同不写工资无效怎么办

1.合同没写工资，不直接判定无效，工资条款虽重要，但可通过途径解决。
2.双方可重新协商工资并签补充协议；协商不成，参照本单位同岗报酬确定；无同类岗位，按集体合同标准，没集体合同则同工同酬。
3.部分条款缺失不导致合同整体无效。
4.因工资纠纷，可收集出勤、聊天记录、工友证言等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订劳动合同时未注意到合同里未写明工资数额。工作一段时间后，小朱发现实际发放工资与自己预期差距较大，遂与公司就工资数额产生争议。小朱认为合同未明确工资应属无效，公司则坚持合同有效，双方协商无果，引发纠纷。

案情分析:

1、此合同虽未写工资，但工资条款缺失不必然导致合同整体无效，合同部分条款缺失或不明并不影响其效力。
2、双方可就工资数额重新协商，签订补充协议；若无法协商一致，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定；若没有同类岗位参考，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或集体合同未规定则实行同工同酬。
3、若因工资问题引发纠纷，小朱可收集出勤记录、聊天记录、工友证言等能证明劳动事实及工资情况的证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。