公司与劳动者的违约金应如何算出

1.劳动者违约金计算：
违反服务期约定，违约金不超用人单位培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的费用。
如5万培训费用、5年服务期，工作2年违约，违约金最高3万。
2.违反竞业限制约定，按协议约定计算违约金，过高或过低可请求调整。
3.公司违约金：
违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司为其提供专业培训花费5万元，并约定5年服务期。小朱工作2年后却突然提出离职，公司要求其支付违约金。另外，小丽与公司签订了竞业限制协议，离职后违反协议到竞争单位工作，公司要求按协议支付违约金，小丽认为约定过高。同时，小胡所在公司违法将其辞退，小胡要求公司支付违约金。

案情分析:

1、小朱违反服务期约定，根据法律规定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小朱服务期还剩3年，公司培训花费5万元，所以小朱最高需支付3万元违约金。
2、小丽违反竞业限制约定，违约金数额按双方在竞业限制协议中的约定计算。若小丽认为约定过高，可请求法院或仲裁机构调整。
3、小胡所在公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。