拖欠工资如何起诉赔偿

1.起诉前要先劳动仲裁。
劳动者收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，可要求支付欠薪及主张经济补偿。
2.不服仲裁结果，15天内向法院起诉，向有管辖权的法院交起诉状和证据。
3.法院受理审理判决，单位逾期不履行，劳动者可申请强制执行。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却拖欠其工资。小朱为维护自身权益，收集了劳动合同、工资条和考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资并给予经济补偿。仲裁结果未达小朱预期，小朱对此不服，准备进一步维权。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动纠纷起诉前需先经过劳动仲裁前置程序，小朱收集相关材料申请仲裁的做法符合法律要求。
2、小朱对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提起诉讼，起诉时要递交起诉状和相关证据。若法院受理并判决，而公司逾期不履行判决，小朱可在规定时间内申请强制执行以实现自身权益。