公司因没钱发工资是否算拖工资情况

1.公司没钱发工资算拖欠工资。
工资得按合同和规定及时足额支付，应在约定日期发，遇节假日或休息日要提前在最近工作日发。
2.公司没钱不是不按时发工资的正当理由。
3.劳动者可先和公司协商，让其尽快支付。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
逾期不付，公司要加付赔偿金。
也能通过仲裁、诉讼维权。

案情回顾:

小朱与所在公司签订劳动合同，约定了工资支付日期。然而到了支付时间，公司却以没钱为由未发放工资。小朱与公司协商，公司仍未解决，这让小朱的生活陷入困境，双方因此产生争议。小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、工资应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付，公司因没钱发工资属于拖欠工资情形，公司没钱并非法定免责理由，不能以此为由不按时支付工资。
2、小朱可先与公司再次协商，要求其尽快支付工资；若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需按应付金额一定比例向小朱加付赔偿金。小朱也可选择通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。