离开公司工资被拖欠，能否索要补偿

1.离职后被拖欠工资，可索要工资及补偿。
单位未及时足额支付报酬，劳动者有权解除合同并追讨工资。
若因此解约，单位需按工作年限付经济补偿，一年补一个月工资。
2.可先和单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
仲裁要在知道权益受损一年内提出。
3.若不服仲裁结果，能向法院起诉。

案情回顾:

小朱从某公司离职后，公司一直拖欠其工资。小朱多次向公司负责人小李索要，小李却以各种理由推诿。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，要求公司支付拖欠工资及相应补偿，但小李拒绝支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求支付拖欠工资。小朱离开公司后工资被拖欠，其有权要求公司支付所欠工资。
2、若小朱以此解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。小朱可要求公司根据自己的工作年限给予经济补偿。
3、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，且应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。